Motivation
Situation in Deutschland
Während in Ländern wie in Dänemark oder Finnland über 75% der Mütter wieder im Beruf tätig sind, sind es in Deutschland knapp 55%.
Diese vegleichsweise geringe Erwerbstätigkeit ist auf folgende Ursachen zurückzuführen:
- kein flexibles und qualitativ hochwertiges Betreuungsangebot für unter Dreijährige
- fehlende Familiennetzwerke
- Mütter entscheiden sich gegen eine Erwerbstätigkeit, wenn deren Partner eine höhere Bildung und höheres Einkommen haben
Nach einer Studie BMFSFJ "Familienmonitor 2008" erwarten jedoch 63% der Bevölkerung eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und 63% aller Eltern unter 45 Jahren wünschen sich eine Erleichterung des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit, z.B. durch Weiterbildungsangebote.
Wiedereinstieg in den Beruf
Der Wiedereinstieg in den Beruf nach der Familienphase gestaltet sich aus folgenden Gründen häufig schwierig:
- In hochqualifizierten Berufen ist eine Unterbrechung der Berufstätigkeit oft gleichbedeutend mit dem Karriereaus
- Frauen haben oft ein geringeres Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen in Ihrer beruflichen Fähigkeiten
- Der schnelle technologische Wandel erschwert es vielen Müttern an Ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren
Women on the Move setzt genau an diesen Punkten an und will Frauen dabei unterstützen diese Hürden zu überwinden, mit der Vision, dass Frauen in Deutschland genauso selbstverständlich in ihren Beruf zurück kehren, wie es heute Mütter in Schweden oder Frankreich tun.
Ziele des Projekts
Der Wiedereinstieg von Frauen in den Beruf in Deutschland ist ein Prozess, der sich oft über mehrere Jahre hinziehen kann und dessen Erfolg von mehreren Faktoren abhängig ist. Frauen benötigen viel Selbstbewusstsein und Vertrauen in Ihre Fähigkeiten, um die zahlreichen Hürden und Barrieren überwinden zu können.
"Women on the Move" unterstützt Frauen in der Familienphase dabei, den Wiedereinstieg zu planen, ihr Karriereziel zu definieren und auch die kritischen Erfolgsfaktoren, z.B. Unterstützung aus dem familiären Umfeld oder Aufbau eines neuen sozialen Netzwerks zu bestimmen.
1. Vorbereitung auf den Wiedereinstieg
Ziel ist es den Teilnehmerinnen Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten zu vermitteln, Ängste in Bezug auf den technischen Wandel abzubauen und den Umgang mit neuer Technik und neuen Medien zur Selbstverständlichkeit werden zu lassen.
Erreicht werden diese Ziele durch:
- Erarbeitung eines persönlichen Entwicklungsplans
- Vermittlung technischem Wissens, wie dem Geschäftsprozess Design
- Umgang mit neuen Technologien (Hard- &Software) und E-Learning
Mehr dazu finden Sie in den Lernzielen des Kursangebot.
2. Ausbau der E-Learning Kompetenz in der Fakultät
Durch die Entwicklung und Evaluation eines Blended-Learning-Modells wird eine Erweiterung der E-Learning Kompetenzen der Hochschule - speziell der Fakultät Wirtschaftsinformatik - erreicht.
Die entwickelten E-Learning Module können auch den Studenten der Hochschule, insbesondere den Studentinnen des Studiengangs WirtschafgtsNetze(eBusiness) bereitgestellt werden. So werden Synergien optimal genutzt.
In diesem Zusammenhang wurden:
- bereits bestehende Vorlesungen und Vorlesungsinhalte in kürzere Lerneinheiten aufgeteilt
- Online-Tests (Multiple Choice, Keuzworträtsel, Lückentexte) zur Abfrage der Kenntnisse entwickelt
- begleitende Informationen zu den Vorlesungen z.B. über WIKIs bereitgestellt
- Lernvideos zum Umgang mit neuer Software gedreht
3. Erkenntnisse über Virtuelle Teamarbeit
Über speziell entwickelte Fragebögen, sollen Erkenntnisse darüber erlangt werden, wie gut Frauen in homogenen Gruppen in einer virtuellen Umgebung zusammenarbeiten.
Mehr zur Hochschule Furtwangen, der Fakultät WIrtschaftsinformatik und dem Studiengang WirtschaftsNetze(eBusiness) erfahren Sie unter Kompetenz
